Từ 1-7-2025, hình thức, nội dung, thời gian thi tuyển công chức sẽ áp dụng theo quy định mới tại Nghị định số 1702025/ND-CP.

Thi tuyển công chức vào vị trí làm việc hạn chế nhân viên

Nghị định 1702025/ND-CP quy định thi tuyển công chức vào vị trí công việc làm đục nhân viên sẽ chỉ thi nghiệp vụ chuyên ngành.

a) Biểu thức : câu trả lời hoặc thực thi.

b)  Nội dung thi:

Đối với câu hỏi này: Đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến ​​thức vào thực tiễn; năng lực phát triển các nhiệm vụ, công việc của vị trí việc làm dự tuyển; hiểu biết của sinh viên về vị trí công việc dự tuyển.

Đối với việc thực hiện: Thực hiện công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí công việc.

Thang điểm bài thi (vấn đáp hoặc thực hành): 100 điểm.

c) Thời gian khoảng  30 phút.

Tuyển dụng công việc ở vị trí chuyên dụng và tương thích, có thể tăng cường và tương thích

Thực hiện theo 2 vòng thi như sau:

a) Vòng 1: Môn thi điều kiện kiểm tra kiến ​​thức, năng lực chung

Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính.

Nội dung thi: 60 câu hỏi đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến ​​thức vào thực tiễn; hiểu biết chung, cơ sở của thí sinh về hệ thống chính trị; quản lý hành chính nhà nước; quyền, nghĩa vụ của công chức, đạo đức công vụ; kiến thức về xã hội, văn hóa, lịch sử.

Thời gian thi: 60 phút.

Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên sẽ được tham dự vòng 2.

b) Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành

Hình thức này: Viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn.

Nội dung thi:

Đối với bài thi viết: Nội dung thi kiểm tra kiến ​​trúc về chủ tài khoản, đường hoàng của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng thực thi công việc của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Thời gian này 180 phút (không kể thời gian biên soạn bài). Căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể tổ chức viết bài này bằng hình thức thi trên máy vi tính, đồng thời quyết định số lượng câu hỏi phù hợp, đảm bảo số lượng tối thiểu 60 câu, tối đa 120 câu (theo hình thức câu hỏi trắc nghiệm). Thời gian thi tương ứng với tổng số câu hỏi, bảo đảm tối thiểu là 90 phút, tối đa là 180 phút.

Đối với bài thi phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, dự đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi tối đa 30 phút.

Thang điểm bài thi viết: 100 điểm; bài phỏng vấn: 100 điểm.

Trường hợp này viết bằng hình thức thi trên máy tính thì Hội đồng tuyển dụng (Ban đề thi) xây dựng các nhóm câu hỏi có mức độ phức tạp khác nhau và quyết định điểm tương ứng từng câu hỏi.

Trường hợp lựa chọn hình thức thi kết hợp viết và phỏng vấn thì tổng điểm bài thi và bài phỏng vấn được quy đổi về thang điểm 100 theo tỷ lệ điểm của bài thi viết là 70%, của bài thi phỏng vấn là 30% ( làm tròn với 2 chữ số phân tích).

Thi tuyển công chức tổ chức công việc làm hạn chế chuyên viên sẽ thực hiện theo 2 vòng thi: Thi điều kiện kiểm tra kiến ​​thức, năng lực chung và thi nghiệp vụ chuyên ngành. Ảnh minh hoạ

Tuyển dụng vào vị trí công việc để làm một chuyên gia chính và tương thích

Thi nghiệp vụ chuyên ngành như quy định cho vòng 2 nêu trên.

Tuyển dụng vào vị trí công việc làm hạn ngạch chuyên gia cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp

Đối với thi tuyển vào vị trí việc làm khối chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp, Nghị định cũng quy định thi nghiệp vụ chuyên ngành như sau:

a) Đề án;

b) Nội dung, hình thức Đề án do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định, đảm bảo phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc và phải được xác định trong Kế hoạch tuyển dụng, công khai trong nội dung Thông báo tuyển dụng.

c) Thang điểm thi Đề án: 100 điểm;

d) Thời gian chuẩn bị và đề án đối lập 01 thí sinh tối đa là 90 phút do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ theo yêu cầu, đặc thù của vị trí việc làm tuyển dụng.

Trường hợp tuyển dụng có yêu cầu cao hơn về nghiệp vụ chuyên ngành, ngoại ngữ

Ven bờ, Nghị định 170/2025/ND-CP cũng quy định: Trường hợp cơ quan có quyền tuyển dụng có yêu cầu đặc thù cao hơn về nội dung, thời gian thi nghiệp vụ chuyên ngành so với quy định tại Điều này hoặc có yêu cầu đặc thù về ngoại ngữ thì phải xác định cụ trong Kế hoạch tuyển dụng, công khai trong nội dung Thông báo tuyển dụng.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian, xác định điểm số đạt kết quả. Điểm thi ngoại ngữ là điểm điều kiện và không tính điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành.

Việc tổ chức ngoại ngữ phải hoàn thành trước khi tổ chức các ngành nghiệp vụ chuyên ngành. Trường hợp đạt kết quả thi ngoại ngữ thì được dự thi nghiệp vụ chuyên ngành.

Xác định người khai tuyển trong kỳ thi tuyển công chức

Nghị định 170/2025/ND-CP quy định người khai tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

a) Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên sâu đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 2 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt được từ 50% đạt điểm tối đa của mỗi bài thi;

b) Có kết quả điểm thi nghiệp vụ lớn cộng đồng ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối tượng làm việc được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng các công việc khác nhau.

Nghị định cũng nêu rõ: Trường hợp có từ 2 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người khai tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:

a) Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;

b) Người có số điểm của bài viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp các hình thức kết hợp và phỏng vấn được lựa chọn.

Trường hợp chưa được xác định là người tuyển chọn theo thứ tự ưu tiên thì người đứng đầu cơ quan có quyền tuyển chọn sẽ quyết định người tuyển chọn.

Cũng theo Nghị định 170/2025/ND-CP, đối với vị trí công việc được áp dụng chung cho nhiều cơ chế sử dụng các công chức khác nhau thì việc xác định cơ quan sử dụng chức năng tuyển chọn thực thi theo thứ tự ưu tiên được lựa chọn trong kiểm tra đăng ký dự tuyển của người tuyển chọn. Trường hợp số người tuyển mộ cùng đăng ký tuyển dụng vào một cơ sở sử dụng chức năng nhiều hơn số chỉ tuyển dụng cơ quan sử dụng công chức đó thì ưu tiên lựa chọn người có kết quả tuyển dụng cao hơn. Trường hợp có từ 2 người trở lên có kết quả tuyển dụng bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của cơ quan sử dụng công chức đó thì lựa chọn theo thứ tự ưu tiên xác định tại khoản 2 Điều này.

Người không Việt tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo vệ kết quả thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau.